Jakarta –
Jepang terkenal dengan warganya yang pekerja keras, sehingga pemerintah telah memberlakukan peraturan untuk membujuk pekerja dan perusahaan agar menerapkan empat hari kerja dalam seminggu.
APNews melaporkan bahwa pemerintah Jepang pertama kali menyatakan dukungannya terhadap minggu kerja yang lebih pendek pada tahun 2021, setelah anggota parlemen mendukung gagasan tersebut. Namun, konsep tersebut lambat untuk diterima.
Hanya 8 persen perusahaan di Jepang yang mengizinkan karyawannya mengambil cuti tiga hari atau lebih dalam seminggu, dan 7 persen memberikan hari libur yang diwajibkan secara hukum kepada karyawannya, menurut Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja, dan Kesejahteraan.
iklan
Gulir untuk melanjutkan konten.
Dengan harapan dapat menciptakan lebih banyak permintaan, terutama di kalangan usaha kecil dan menengah, pemerintah telah meluncurkan kampanye “reformasi gaya kerja” mengenai lembur dan cuti tahunan berbayar dengan memperkenalkan jam kerja yang lebih pendek dan pengaturan fleksibel lainnya.
Dukungan resmi pemerintah terhadap keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan yang lebih baik mencerminkan perubahan signifikan di Jepang, yang terkenal dengan budaya kerjanya dan sering kali dianggap sebagai penyebab pemulihan nasional dan pertumbuhan ekonomi yang luar biasa setelah Perang Dunia II.
Buku putih pemerintah baru-baru ini yang disebut “karoshi”, yang berarti “kematian karena terlalu banyak bekerja” dalam bahasa Inggris, menyatakan setidaknya 54 orang meninggal setiap tahunnya di Jepang, termasuk serangan jantung.
Dengan menurunnya angka kelahiran di Jepang dengan cepat, beberapa pejabat memandang perlu adanya perubahan pola pikir untuk mempertahankan angkatan kerja yang produktif. Menurut data pemerintah, jumlah penduduk yang bekerja akan menurun dari 40 persen menjadi 45 juta pada tahun 2065 karena budaya negara yang berorientasi pada kerja saat ini.
Para pendukung model liburan tiga hari mengatakan hal ini mendorong orang-orang yang membesarkan anak-anak, merawat kerabat lanjut usia, pensiunan yang hidup di luar masa pensiun, dan orang-orang lain yang mencari fleksibilitas atau penghasilan tambahan untuk tetap bekerja lebih lama.
Akiko Yokohama, yang bekerja di Speldata, sebuah perusahaan teknologi kecil di Tokyo, mempunyai hari libur pada hari Rabu, Sabtu, dan Minggu, sehingga karyawannya dapat bekerja dengan jadwal 4 hari. Hari libur ekstra memungkinkannya menata rambut, menghadiri janji lain, atau berbelanja.
“Kalau kurang enak badan, susah sekali terus bekerja selama lima hari berturut-turut. Selebihnya memungkinkan untuk sembuh atau ke dokter. Secara emosional, sedikit stres,” kata Yokohama.
(kna/kna)